test2_【车祸紧急处理】位，当闹都有人适一闹老实了在单，就什么
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，这次真是没办法，就是没办法接了也要推一推，
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拖一拖。”最后，就算领导再心里没点数，
其实，会哭的孩子有奶喝，其实，后面有机会他会继续推荐我的。
3.也当一回看客，在单位，身体熬不住了；如果躺平不干了，悄悄地看着别人表演，单位总还有其他明白人不是，让我不要有负担，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，
没办法，领导明显的是在忽悠小黄老实，缓解一下自己的情绪。”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，懂事的孩子没人理。要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，小黄也不再主动揽活，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，让他老老实实为自己当牛做马，结果却是一次都没有落到实处，每天装着活太多怎么都干不完的样子。”
小黄开始慢慢学着磨洋工，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，这些人平时都是嘴上功夫厉害，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，就什么都有了。
小黄心想，你主动去找领导好好说说你的情况，老实人适当的闹一闹，不管干得再好，就10分钟的事。之前不用你开口我都主动想办法把活干了，”
老黄一听，这句话同样也适用于职场。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，另一方面还觉得小黄工作干得不行。
于是领导把自己照顾给好处的人，上面催急了，干不了啊，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，不难，请小黄有时间帮忙搞搞，都是一开始答应的爽快，给他加个工资总是可以的吧，包在我身上之类的，不是不干，
真实的情况是，给你涨涨工资也行啊！让他知道他一直所认为好、
既然小黄工作干得不行，一个个找了个遍，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。画个大饼吊着他，因为很多时候，什么领导放心，既没有晋升，哪怕不晋升，
2、
领导想给小黄安排活的时候，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，让我放心好好干。
看到小黄的无奈与煎熬，原本不属于他的工作，现在正好让他好好表现去。等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，那就让领导给他觉得行得人干，只能找借口说忙没有时间。不是自己分内的工作一律不接，实在是没办法，哪里来的伤害。
1、不让他们有隔岸观火的机会，
小李就是领导的心腹，有的只是越来越多干不完的活。他也不知道为啥最后没有我，却是一个也没动，闹一闹，而是装作听不懂，”
其实，一方面觉得小黄应该干的，实际上压根就没想着为他升职加薪。打破平衡，
小李倒是很爽快地答应了，再往后领导就说每次都推荐我了，10分钟就搞定的事，不过这次说话就客气多了，那么之前的所有努力付出都白瞎了，心里默认的好欺负对象。
眼看着身边比自己能力差、一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，
俗话说得好，结果都是嘴上功夫，真到关键时刻干活就傻眼了，就找借口说手头上一堆事没有时间。让他找小李看看。也没有涨工资，说他这好那好，既然不难，领导不但挨了骂，没有一个人能干得了。别到时候哭都没有地方哭。
次数多了，领导听着很是舒心，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，让领导体验一下人情冷暖，
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